• אטיאס - נוה - תוכן גולשים

    אטיאס - נוה

1/1
נכתב בשנת 2009

ביקורות עבודה על אטיאס - נוה

האווירה בראיון

רמת הניהול

אתגר ומיצוי אישי

שכר ותנאים נלווים

מה התחומים המשפטיים בהם עסקת, סוג התיקים ואופן העבודה ? (בתי משפט, חוזים ומו"מ, ייעוץ משפטי וכו').

תביעות שיבוב והגנות בתיקי נזיקין וביטוח מכל הסוגים לרבות חבויות, רכוש וגוף, אחריות מקצועית של עו"ד, סוכני ביטוח מנהדסים ועוד. ניהול תיקים החל ממסמך ראשון וכלה בהוכחות וסיכומים.

תאר את אופן העבודה עם לקוחות המשרד

לקוחות ברובם מוסדיים (חברות ביטוח) אבל יש גם פרטיים. הרמה של המשרד גבוהה מבחינת מקצועית ואישית.

מה מידת העצמאות והפיקוח בניהול תיקים?

תלוי באיזה צוות עובדים. יש צוותים שבהם עובדים באופן עצמאי לגמרי, והתיקים מותאמים לניסיון והיכולת של כל עו"ד. יש צוותים שבהם עובדים בשיתוף עם ראש הצוות. התיקים הרבה יותר גדולים ומורכבים. העבודה בכל מקרה מעניינת.

מה רמת הניהול והסדר במשרד?

הייתי אומר שהרמה בינונית, אבל זה לא בעוכרי המשרד. יש רצון טוב ומנסים כל הזמן לשפר.

האם ניתן ללמוד ולהתפתח במשרד מבחינה מקצועית ?

בוודאי. ככל שהזמן עובר, מתחילים יותר להופיע בהוכחות, להכין ראיות לתיקים, לכתוב סיכומים ועוד.

מהן שעות העבודה האמיתיות? מה מידת הלחץ?

השעות די מוקפדות. כל יום 10 שעות חוץ משלישי שבו מונהג יום קצר, עד 16:00. אף אחד לא פותח עין אם חותכים קצת קודם, העיקר שהעבודה מתבצעת.

האם הציפיות ריאליות? מהי מידת ההשקעה הנדרשת מעורך דין במשרד?

סה"כ אנשים טובים. אף אחד לא מודד עם סטופר כמה זמן השקיע כל אחד ויש מידה לא מבוטלת של אמון בעובדים. נותנים גיבוי גם כשעו"ד עושה טעות. יודעים גם לצ'פר על עבודה טובה.

האם הרגשת כי מפרגנים לעבודתך? האם יש נסיון ליצור הווי, יציאות משותפות לארוחת צהריים, חופשות ואירועים וכו'?

ארוחות צהריים די קבוע שהולכים יחד. היוזמה היא תמיד של העובדים. גם בנושא הווי וכדומה. כשהעובדים יוזמים השותפים נרתמים ומממנים. יש חופשה שנתית קבועה (בד"כ אילת לכנס).

האם יש תחרות/ פרגון בין העובדים?

יש פרגון מלא. כולם עוזרים אחד לשני. עושים מפעם לפעם ישיבות של הפריה הדדית וסיעור מוחות.

האם יש קודים של התנהגות ולבוש במשרד?

גישה כמעט משוחררת לגמרי. יחד עם זאת, יעירו לעובד שאינו מתגלח דרך קבע או לעובדת שבאה עם בגדים חושפניים או זרוקים מידי.

מידת הרצון של העובדים להישאר לעבוד במשרד ומידת תחלופת העובדים – ממה הושפעו לפי דעתך?

תחלופה נמוכה. העובדים מרוצים וברובם נשארים שנים.

האם קיימת אפשרות קידום לשותפות?

לא. יש מצב לקבל אחוזים בנוסף למשכורת. אבל לא הגעתי לזה. תלוי בעו"ד.

מה היתרונות והחסרונות לעבוד במשרד?

יתרונות: קידום אישי. לומדים המון. אוירה נעימה וכיפית. אנשים חיוביים וטובים. חסרונות: תחומי העיסוק מצומצמים מעט.

אם עזבת את מקום העבודה, מה היתה הסיבה?

רציתי ללמוד נושאים נוספים שלא ניתן היה ללמוד שם. בנוסף רציתי לקדם את עצמי כלכלית ובכל מעבר מקום יש קפיצה מסויימת בשכר.

למי מתאים לעבוד במקום זה?

לעו"ד בתחילת הדרך שרוצה להתמקצע בתחום הנזיקין והביטוח ושחשוב לו יחסי אנוש טובים.

האם יש טיפים שתוכל לתת למועמדים?

להיות אתם עצמכם. השאלות לא מקצועיות אלא נועדו לראות אם האופי מתאים לאופי של המשרד ואם יהיה חיבור. האוירה משפחתית ולכן מחפשים מישהו שישתלב באוירה הזו.

הערות נוספות לגבי המשרד

אחלה מקום לעבוד בו. הייתי חוזר...

מה דעתכם?

  • המידע מועיל
  • המידע אינו מועיל
  • דווח

ממוצע דירוגים

     
     

האווירה בארגון

     
     

רמת הניהול

     
     

אתגר ומיצוי אישי

     
     

שכר ותנאים נלווים

     
     
לפירוט המלא

אל תשמרו בבטן

  • הוסיפו מידע ותרמו לקהילת קריביז