• ברנע ושות' - תוכן גולשים

    ברנע ושות'

1/2
נכתב בשנת 2009

ביקורות עבודה על ברנע ושות'

האווירה בראיון

רמת הניהול

אתגר ומיצוי אישי

שכר ותנאים נלווים

מה התחומים המשפטיים בהם עסקת, סוג התיקים ואופן העבודה ? (בתי משפט, חוזים ומו"מ, ייעוץ משפטי וכו').

עסקתי בתחום המשפט המסחרי, ערכתי בעיקר חוזים, מו"מ, עסקאות מסחריות. . אופן העבודה מתבצע לרוב בצוותים עורכי הדין הצעירים עובדים מול הבכירים. אין הופעות בבתי משפט , בד"כ השותף הוא המופיע.

תאר את אופן העבודה עם לקוחות המשרד

המשרד מעניק את שירותיו לחברות בינלאומיות בארץ ובחו"ל. מעורבות עורכי הדין בפגישות תלויה בסוג הלקוחות. קיימים תיקים בהם עורכי הדין מובילים את הפגישות ועובדים בצמוד עם הלקוח ויש תיקים שהלקוח מעדיף עבודה רק מול השותפים.

מה מידת העצמאות והפיקוח בניהול תיקים?

יש מעורבות מצד השותפים בניהול התיק וכדי להוביל ולהתערב בתיק לעיתים צריכים "להידחף" פנימה בין עורכי הדין האחרים. קיימת תחרות בין עורכי הדין בתחום מעורבות בתיק. השותפים מפקחים באופן הדוק על התוצאה הסופית, על הטיפול המוצג ללקוחות וקיים פחות פיקוח על הניהול והטיפול בלקוח במהלך הכנת התיק.

מה רמת הניהול והסדר במשרד?

משרד צעיר המנוהל ברמה גבוהה.

האם ניתן ללמוד ולהתפתח במשרד מבחינה מקצועית ?

ניתן ללמוד ולהתפתח במשרד אך לטעמי העבודה אינה מגוונת , לרוב מטפלים באותם סוגים של תיקים ואין התקדמות לתיקים גדולים ומורכבים יותר. באופן אישי הרגשתי כי השתפרתי ולמדתי יותר על התחום. חלוקת התיקים בין עורכי הדין נראית כאילו נעשתה באופן שרירותי.

מהן שעות העבודה האמיתיות? מה מידת הלחץ?

שעות העבודה היו בין 9:00-20:00, יש צורך בנכונות לעבודה מאומצת. היו הקפצות למשרד אך מעטות. מידת הלחץ במשרד סבירה אבל משתנה בהתאם לתקופות.

האם הציפיות ריאליות? מהי מידת ההשקעה הנדרשת מעורך דין במשרד?

השותפים לעיתים דרשו השקעה ריאלית ולעיתים צפיותיהם היו לא ריאליות לחלוטין.

האם הרגשת כי מפרגנים לעבודתך? האם יש נסיון ליצור הווי, יציאות משותפות לארוחת צהריים, חופשות ואירועים וכו'?

קיים קשר מצויין בין השותפים לעורכי הדין במשרד. קיים הווי חברתי מפותח במשרד, יש יציאות משותפות לארוחות, אירועים משותפים.

האם יש תחרות/ פרגון בין העובדים?

יחסי העבודה טובים אך בתוך המחלקה המסחרית קיימת תחרות בין עורכי הדין שלא תמיד היא בריאה. ידוע לי שהדבר זהה במחלקת ליטיגציה.

האם יש קודים של התנהגות ולבוש במשרד?

קיים קוד לבוש פורמאלי אך לא מעונב , האוירה במשרד משוחררת אך לא משוחררת מידי.

מידת הרצון של העובדים להישאר לעבוד במשרד ומידת תחלופת העובדים – ממה הושפעו לפי דעתך?

תחלופת העובדים רגילה לחלוטין מדובר במשרד צעיר.

האם קיימת אפשרות קידום לשותפות?

קיימת אפשרות קידום לאחר 4 , 5 שנים היות ומדובר במשרד צעיר.

מה היתרונות והחסרונות לעבוד במשרד?

היתרונות בעבודה במשרד הן האוירה הטובה המלווה את העבודה, עבודה מעניינת למרות שכמעט ואין גיוון. חסרונות : משרד לא גדול ולכן אם אינך מסתדר עם עו"ד אחר זוהי בעיה רצינית! קיימים קשרים חזקים בין כמה שותפים לעו"ד ואז בעייתי להיכנס לקבוצה הזו. שעות העבודה ארוכות מאוד.

למי מתאים לעבוד במקום זה?

המשרד מתאים לאנשים אוהבי תחרות פנימית וחיצונית. התחרות הפנימית הכוונה לתחרות בין עורכי הדין השונים ותחרות חיצונית הכוונה לתחרות מול המשרדים האחרים , לעיתים לקוח צריך לבחור בין המשרד הזה לאחר ואז יש צורך בייחצון המשרד לדאוג שהוא לא יעזוב . תחרות פנימית בקבוצה עצמה

מה דעתכם?

  • המידע מועיל
  • המידע אינו מועיל
  • דווח

ממוצע דירוגים

     
     

האווירה בארגון

     
     

רמת הניהול

     
     

אתגר ומיצוי אישי

     
     

שכר ותנאים נלווים

     
     
לפירוט המלא

אל תשמרו בבטן

  • הוסיפו מידע ותרמו לקהילת קריביז