רשות ניירות ערך

תחומי הגיוס העיקריים שלנו

עורכי דין

כארגון מקצועי, דינמי ומתפתח עם השוק, אנו מתחרים עם הפירמות הגדולות על גיוס אנשי המקצוע מהמובילים בשוק. העובדים שלנו נהנים מעבודה מאתגרת, אידיאולוגית ומשתנה המאפשרת להם להתפתח לכיוונים רבים.

כגוף ציבורי אנו מחויבים לגייס עובדים בהליך מכרז פומבי, אורך תהליך הגיוס נע בין חודש לשלושה חודשים ועד למציאת המועמד המתאים.

משרות פנויות מפורסמות באתר הרשות, בעיתונות ובאמצעים נוספים.

(ניתן להירשם לרשימת התפוצה באתר הרשות > הצטרף לרשימת תפוצה> רישום חבר חדש>מכרזים – כ"א).

שלבי הליך המכרז כוללים הגשת קורות חיים, מענה על שאלון אישי ומקצועי, יום מיון וועדת בוחנים.


מתמחים

רשות ניירות ערך מגייסת כ-16 מתמחים למספר מחלקות במשרדי הרשות בירושלים ובת"א. המתמחים ברשות נחשפים במהלך עבודתם למגוון רחב של נושאים משפטיים, ומהווים שותפים מלאים בעבודת עוה"ד במחלקות השונות ברשות.

שיטת ההצמדה ברשות מאפשרת למתמחה ליהנות מליווי מקצועי צמוד וחניכה אפקטיבית מצד אחד, ומעודדת עבודה וחשיבה עצמאית מצד שני.

סיכויי הקידום של המתמחה בתום תקופת ההתמחות הינם גבוהים, מספר לא מועט מעורכי הדין ברשות החלו את דרכם כמתמחים במחלקות השונות.

הליכי המיון והבחירה נעשים ע"י יחידת מש"א בשיתוף פעולה עם נציגי המחלקות יינתן משקל להישגיים לימודיים, קו"ח וניסיון. תנאי לתחילת ההתמחות הינו קבלת היתר התמחות ממוסד הלימוד/לשכת עורכי הדין. 

המחלקות בהן ניתן להתמחות:

תחום האסדרה - תאגידים, השקעות, ייעוץ משפטי, הבינלאומית.

תחום האכיפה - חקירות, פרקליטות ניירות ערך, אכיפה מינהלית.