• גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות' - תוכן גולשים

    גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות'

לראות את התמונה המלאה

לקבל מידע נוסף ועדכונים על מעסיק זה מזמינים אתכם להרשם

הרשמה
/56
נכתב בשנת 2004

משוב ראיון על גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות'

מראיינים

עו"ד מיכאל גינסבורג ועו"ד אסי (יש רק ראיון אחד)

אם נדרשת להביא עמך עבודה ציין איזו עבודה נתבקשת להביא ואילו שאלות נשאלת עליה בראיון

לא נדרשתי להביא עבודה

אילו שאלות משפטיות נוספות נשאלת?

לספר על נושא שעניין אותי בדיני תאגידים. אח"כ נשאלתי מהי הצעת רכש ומה חשיבותה.

מה היה המקור לשאלות המשפטיות?

סיפרתי על פ"ד בתאגידים שכן אמרתי שהקורס בדיני תאגידים עניין אותי.

למה נדרשת בתשובתך?

נדרשי להפגין בטחון עצמי, שכן המראיין שאל מס' פעמים את אותה שאלה בורסיות שונות, בנסיון לטעון כי התשובה שלי אינה נכונה. נבדק כושר הביטוי שלי ופחות בקיאות ושפיכת חומר.

האם בהמשך לתשובתך התפתח דיון משפטי? תאר את הדיון

דיברתי על פ"ד ברדיגו בתאגידים, והמראיין שאל מה ניתן לעשות לחב' שעושה עסקים לא רווחים וכך גורמת להפסדים. לגבי הצעת רכש, נשאלתי מדוע צריך 25% ולא פחות, מה החשיבות של רכישה פרו ראטה.

מה השאלות שנשאלת,האם נקבעו מהכתוב בקורות החיים?

לא נשאלתי על קורות החיים, אלא על הקורסים במשפטים שאני לוקחת ומתכננת לקחת שנה הבאה. מה תחביבי.

לאילו נושאים יחס המעסיק חשיבות גבוהה?

לא נשאלתי בראיון על שירותי הצבאי, כן נשאלתי על פעילות בתנועת נוער אך בכלליות.

נקודות עיקריות מהמידע שקיבלת מהמראיין ( שעות, שכר, דרישות מיוחדות מהמתמחים, אופי העבודה, וכו')

העבודה היא בשעות 9:00 עד 22:00 בערך, עבודה מאומצת. שכר של 6000 בערך, כמו ברוב המשרדים בסדר גודל כזה. נדרש מהמתמחים להגדיל ראש, מתמחה שאוהב את תחום התאגידים, ני"ע, מימון יצליח וישתלב בעסקאות.

תאר את האווירה בראיון

אוירה פתוחה, מראיין אחד היה חביב יותר וצחק איתי ואילו המראיין השני היה יותר פורמלי ועוקצני כלפי.

פרט מבדקים נוספים הנדרשים בתהליך הקבלה כגון גרפולוג ומבחני מיון בכתב

לא נדרש מבחן גרופלוג או כתיבה, וכן לא מבחן אחר.

תאר את התרשמותך הכללית מהמשרד

התרשמות טובה מאוד. מקצועיים בתחומם- דיני חברות. חביבים ומקבלים מתמחים לפי אופי פתוח וכנה ולא רק לפי ציונים.

מה המידע הנוסף שיש לך על המשרד?

ידוע לי כי זהו אחד המשרדים המובילים בדיני תאגידים. אולם, הם לא נוטים להשאיר מתמחים רבים. העבודה מאומצת, כמו בכל משרד גדול, אך היתרון הוא שהאוירה קלילה וצעירה כך שנעים לעבוד שם.